ダイバシティ推進コラム

ダイバシティ（Diversity:従業員の多様性）という言葉が市民権を得て数年になります。多くの企業や団体では、まずは女性活躍推進の導入、両立支援制度の構築や見直し等が進められており、ダイバシティは企業経営上や社会的にも重要な考え方となっています。女性や若年・高年齢者、障害者、外国人など、「それぞれの企業の今そこにあるダイバシティ」に取り組んでいくことが大切です。働く人の価値観の多様性や働き方の多様性を可能にするには、働き方の見直し（ワークライフバランス）を考えた人事施策が必要になってきます。本コラムでは、ダイバシティやワークライフバランス推進の取り組み課題や事例をご紹介させていただきます。