人事・給与・就業（勤怠）システムパッケージ

製造業より学ぶ人材育成のポイント

ISIDのグループ会社であるiTiDコンサルティング（以下iTiD）のコンサルタントによるコラム。製造業の開発力向上に特化したiTiDが、日本の製造業へのコンサルティング活動を通して得た実践知より、組織における人材育成のポイントを6回に分けてお伝えします。

クラウド経営時代のダイナミックなストーリーライン（筋書きと線引き）としての経営・組織・人材戦略

本コラムでは、クラウド経営時代の企業や組織の変革、成長に有効な動態的なシステム、ツールであるストーリーラインとしての経営・組織・人材戦略を3回に分けて、紹介させていただきます。

これからのダイバシティマネジメントの方向性
〜人事戦略・ワークライフバランスの取り組み課題と事例〜

働く人の価値観の多様性や働き方の多様性を可能にするには、働き方の見直し（ワークライフバランス）を考えた人事施策が必要になってきます。本コラムでは、ダイバシティやワークライフバランス推進の取り組み課題や事例をご紹介させていただきます。

押さえておきたい改正労働基準法のポイント！
〜実務運用編〜

労働基準法が改正され、平成22年4月から「60時間を超える時間外労働は割増賃金率が50％に加算」することになりました。また「50％の加算に代わる有給休暇の付与」やこれと関連して考慮しなければならない「年次有給休暇の時間単位付与」も可能となります。本コラムでは、法改正のポイントや実際の導入 方法、実務上の注意点・問題点、運用のためのポイントをわかりやすく解説していきます。