産前・産後休暇

出産予定日の6週間前（多胎妊娠の場合は14週間前）から、産後8週間の休暇を取得することができます。（通勤手当を除き全額支給）

妻の出産休暇

妻の出産時、出産の当日および翌日特別休暇を取得できます。（有給）

出産育児一時金付加給付

電通健保では国からの出産育児一時金（50万円/1児）にプラスして独⾃の給付も実施しています。（20万円）

育児休業

子どもが1歳（両親とも取得の場合は1歳2ヵ月）に達するまで取得可能。保育所に入所できない場合などは、最長2歳まで休業期間を延長することができます。

育児時間

1歳に満たない子どもを育てながら就労する場合、有給で所定労働時間を短縮することが可能です。（1日につき30分単位で2回まで）

育児短時間勤務

育児中の社員は、通常より時間を短縮（1日につき30分単位で2時間まで）して勤務することができます。（小学校6年生の学年度末まで）

時間外労働の
免除・制限

育児中の社員は、所定外労働（9時30分～17時30分以外の労働）の免除、時間外労働の制限を申し出ることが可能です。（小学校6年生の学年度末まで）

子の看護休暇

小学校入学前の子どもの看護（病気・ケガ）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。(半日単位でも取得可)

家族看護休暇

小学生以上の家族（配偶者、子、父母および配偶者の父母の看護（病気・ケガ）、や世話（予防接種や健康診断等の付き添い）をする場合、1年間につき10日休暇を取得することができます。（半日単位でも取得可）

不妊治療休業

不妊治療を受ける従業員は、不妊治療休業を取得可能です。通算して1年間（365日）が上限で休業期間中は無給となります。（5回まで分割取得可）

不妊治療休暇

不妊治療を受けるために休務が必要なとき、1年間につき10日取得可能です。（半日単位でも取得可）