タレントマネジメント:機能の魅力・活用事例

日本企業のグローバル&グループでのタレントマネジメントを支援

企業のグローバル・グループ展開を強力にサポート

人財情報をタイムリーに収集・分析し、異動に適した人財や次世代リーダー候補を選抜

企業のグローバル展開においては、人財情報をタイムリーに収集・分析し、異動に適した人財やビジネスをリードする次世代リーダ候補を選抜すると共に、教育を施し、その進捗管理を行い、キーポジションへの配置を迅速かつ的確に行う必要があります。

POSITIVEでは個人の属性情報の他、評価履歴や研修履歴、業務経験歴等、人財データベースに一元管理された情報をキーとして、目的に合致する人財を容易に探し出すことができます。

また、グローバルやグループにおける人財分布や人件費推移など、俯瞰的な視点から様々な切り口で人財状況を把握することで、より精緻な分析やシミュレーションが可能となります。さらに、分析結果をベースに要員計画や配置計画を策定し、適切な配置を行う事により、企業全体の人財資源の最適化につなげることができます。

人財データベースから人財サーチ、分析へ

人財育成

それぞれの視点から企業の人財育成をサポート

POSITIVEは人財育成を行う部門とスキルアップを図る従業員、各視点から企業の人財育成をサポートします。

例えば研修であれば、個社開催はもちろんのこと、企業グループ横断的に開催する研修であっても、募集から受講の管理、事前事後の課題、事後アンケートの提出状況に至るまで統合的に管理可能です。

また、従業員は自身の職務について、現在のスキルと目標とするキャリアに必要なスキルとのギャップを把握し、そのスキル獲得に必要な研修を受けたり、資格を取得したりすることができる仕組みとなっています。このような仕組みを活用する事で、社員一人ひとりが自立的に能力開発を行い、スキルアップできる環境が構築可能です。

スキルのギャップを把握し、研修申込・受講、そして分析へ

後継者管理

全社的視点で後継者候補人財の充足度を確認することが可能

次世代を担う有能な後継者を見つけ、育成する事は企業にとって最も重要な課題の一つです。
POSITIVEでは人財候補の選抜にあたり、人財データベースから必要な能力・経験を備えた候補者をリストアップし、並べて表示しながら比較検討する事が可能です。

また、リストアップ時には、複数条件に100%当てはまる人財だけでなく、条件の一部のみを満たしている人財も含め、適合率順に抽出することができます。さらに、後継者の設定先については、「営業部長候補者」、「人事部長候補者」といったように特定ポストに対して候補者設定を行うだけではなく、「幹部候補」等、特定ポストに紐付かない有望な人財のプールから選抜するといったアプローチにも対応しています。後継者候補として抜擢された人財に対しては、育成計画策定の上、状況を適宜確認し、成長を見守る事が可能となります。こうした一連の情報を組織ツリー上で確認する事により、全社的視点で後継者候補人財の充足度を確認することも可能です。

人財データベースから選抜し、人財の育成計画、就任へ

基幹人事システムの機能紹介