ISID、明治安田生命のタレントマネジメントシステムを「POSITIVE」で構築 ～職員13,000名を対象とした人財情報プラットフォームが稼働～

株式会社電通国際情報サービス

株式会社電通国際情報サービス(本社：東京都港区、代表取締役社長：名和 亮一、以下ISID)は、明治安田生命保険相互会社(本社：東京都千代田区、取締役 代表執行役社長：根岸 秋男、以下 明治安田生命)のタレントマネジメントシステムとして、ISIDの統合HCM^※パッケージ「POSITIVE」の提供及び導入支援を行ったことをお知らせします。本システムは、同社における戦略的な人財マネジメントの情報基盤となるもので、職員約13,000名を対象に2020年8月より稼働を開始しました。

POSITIVEは、人財マネジメントプロセスを一貫かつ多面的に統合管理・支援するタレントマネジメントモジュール機能を実装しています。明治安田生命は、POSITIVEの充実した各種機能を活用することにより、職員個人のキャリア、研修履歴、保有資格、評価といった人財情報の一元管理とともに、情報の可視化による最適な人財マネジメントとキャリアプラン策定等を可能とする人財情報プラットフォームの構築を実現しました。

明治安田生命は、2020年からの10年計画「MY Mutual Way 2030」の経営基盤戦略のもとで、人事マネジメント改革を進めています。改革の中では、長期的視点に立った人財育成や一人ひとりの意欲や適性に基づく成長・活躍の実現とそれを支援するための体制整備に取り組んでいます。その一環として、社内に散在する人事情報の一元的な管理、職員本人・上司・人事担当者等に対する適時・適切な人事関連情報の開示により、戦略的・科学的な人財マネジメントを行うためのシステム基盤として、新たにタレントマネジメントシステムの構築を決定、複数のタレントマネジメントシステムを比較検討の結果、ISIDのPOSITIVEが採用されました。

本システム稼働により、同社では各階層において以下のような効果が期待されます。今後同社では、人事マネジメント改革のさらなる推進に伴い、順次、機能強化を検討していく予定です。

ISIDは、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを支えるテクノロジー企業として、今後もPOSITIVEのさらなる機能強化を図り、様々なニーズに的確に応えるITソリューション・サービスを提供してまいります。

POSITIVE は、高度なグループ人財管理を実現する統合HCM （Human Capital Management）ソリューションで、グローバルやグループでの戦略的人財マネジメントを支援します。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージで、人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。POSITIVE を中核とするISID のHCM ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、中堅企業向けパッケージSTAFFBRAIN と合わせて2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

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