三菱重工、国内グループの基幹人事給与システムに「POSITIVE」採用  ～パッケージ機能の最大限活用を方針に人事業務標準化を実施、国内グループ数社に先行導入～

株式会社電通国際情報サービス

株式会社電通国際情報サービス（本社：東京都港区、代表取締役社長：名和 亮一、以下ISID）は、三菱重工業株式会社（本社：東京都千代田区、取締役社長 CEO：泉澤 清次、以下三菱重工）の国内グループ人事給与システム共通基盤として、ISIDが提供する統合HCM※パッケージ「POSITIVE」が採用されたことをお知らせします。三菱重工および国内グループ数社（従業員数約5万名）を対象に、2021年秋の稼働を予定しています。

ものづくりとエンジニアリングのグローバルリーダーとして、幅広い分野に高度な技術力で統合したソリューションを提供する三菱重工は、グループ経営の高度化・効率化を目指し様々な改革を推進しています。その一環として同社はグループ標準規則の制定を2021年度に予定しており、その改革を支える基盤としてグループ共通の人事給与システムの刷新プロジェクトを始動。2019年5月から6か月にわたるフィージビリティスタディ（実現性検証）を通して、ISIDの統合HCMパッケージ「POSITIVE」の正式採用を決定しました。三菱重工はPOSITIVEの導入により、グループ横断での人事業務の標準化とともに、グループ全体での戦略的人材マネジメントの実現を目指します。 なお、新型コロナウイルス感染拡大に伴い、本導入プロジェクトは4月以降テレワークを活用しており、順調に進行しています。

　ISIDは、社会や企業のデジタルトランスフォーメーションを支えるテクノロジー企業として、今後もPOSITIVEのさらなる機能強化を図り、様々なニーズに的確に応えるITソリューション・サービスを提供してまいります。

POSITIVE は、高度なグループ人財管理を実現する統合HCM （Human Capital Management）ソリューションで、グローバルやグループでの戦略的人財マネジメントを支援します。基幹人事システムの主要機能である人事・給与・就業管理やワークフローに加え、タレントマネジメントやモバイル対応など広範な機能を網羅した大手企業向けパッケージで、人事シェアードサービスの基盤システムにも多く採用されています。POSITIVE を中核とするISID のHCM ソリューションは、様々な規模・業種の企業に高く評価され、中堅企業向けパッケージSTAFFBRAIN と合わせて2,700社以上もの導入実績を積み重ねています。

PDFダウンロード（460KB）