福利厚生

健康保険

ISID社員は、電通健康保険組合に加入しています。怪我や病気の際の給付以外にも、電通健保独自の付加給付や、疾病予防・健康増進のための各種サービスを受けられます。

保養所・施設・旅行補助等

健康保険組合の契約する保養所や施設を格安料金で利用することができます。

スポーツクラブ

健康保険組合の契約するセントラルスポーツ、コナミスポーツ、東急スポーツオアシス、スポーツクラブルネサンス、エスフォルタ、ティップネスなどのスポーツクラブを優待料金で利用できます。

同好会

社員の知的・体力的向上と社員相互の親睦を目的として組織した同好会に対して、会社がその活動を奨励援助する制度です。サッカー、フットサル、テニス、バスケットボール、野球、水泳、スキー、トレイルランニング、ゴルフ、アウトドア活動、ボルダリング、釣り、音楽演奏など、現在35団体あり、約1,000名の社員が何らかの同好会に所属しています。

部旅行の補助

部署(課・プロジェクト)単位で懇親旅行をする場合に、会社がその費用の一部を補助する制度です。

慶弔金制度

結婚・出産・死亡・傷病・災害時に慶弔金が支給されます。

育児休業

子どもが1歳に達するまで取得できます。保育所に入所できない場合などは最長で2歳まで休業期間を延長可能!その他にも保育所に入所後の慣らし保育期間1カ月は休業期間を延長する制度もあります。

育児短時間勤務

子どもが小学校を卒業するまでの間、所定労働時間(7時間)を30分単位で2時間まで短縮できます。子どもが1歳になるまでは育児時間として有給で別途1時間短縮可能なため、最大で3時間短縮することができます。

ベビーシッター費用補助

子どもが小学校卒業までの間でベビーシッターサービスを利用する場合は、ベビーシッター利用料について、自己負担額の半額(上限あり)を支給します。

病児・病後児保育費用補助

子どもが小学校卒業までの間、病気になった際の病児・病後児保育利用料について、自己負担額の半額(上限あり)を支給します。

介護休業

要介護状態にある家族を介護する必要があるときに、通算1年間(365 日)を上限として介護休業を取得(5回まで分割取得可)できます。

介護短時間勤務

3年間で5回まで、申請した期間の短時間勤務が可能です。時間の短縮は30分単位で2時間まで可能です。

新卒住宅費援助

入社時において採用地拠点の通勤圏外に実家がある新入社員を対象として、住宅費の補助を支給します。
賃貸住宅契約時の一時費用や引越費用も会社が負担します。

借り上げ社宅制度

入社後に転勤した場合は、会社が借り上げた住居に住むことができます。

マッサージ

健康管理室にはマッサージ施術を行うヘルスキーパーが6名います。40分の全身マッサージ、40分の鍼施術、20分の首肩、腰の2種類のクイックマッサージを選択して受けられます。

その他の福利厚生

生命保険・損害保険、財形貯蓄、住宅融資、 持株会、会員制福利厚生サービス ほか

休暇制度

年次有給休暇

付与された有給休暇は、20日を限度として翌年度に繰り越すことができます。(上限40日)

リサイクル有給休暇

上限の40日を超えた有給休暇については、別途、万が一の病気、怪我の治療・療養に備えて60日を限度として積み立てることができ、また家族の介護・看護にも使用できます。

リフレッシュ休暇

社員の心身のリフレッシュを目的に、年次有給休暇とは別に、勤続年数に応じて5年毎に付与します。勤続10年目以上については、休暇とあわせ「リフレッシュボーナス」を支給します。

勤続年数 休暇付与日数 リフレッシュボーナス
5年目 連続5日間 -
10年目 連続5日間 10万円
15・25・35年目 連続10日間 5万円
20・30・40年目 連続10日間 10万円

その他の休暇

結婚休暇、出産休暇、妻の出産休暇、服喪休暇、業務傷病休暇、災害休暇、赴任休暇、裁判員休暇、ドナー休暇、生理休暇、子の看護休暇、家族看護休暇、介護休暇 ほか

社員の健康管理等への取組みも積極的に行っています。

有給休暇の取得促進、長時間勤務に対する各種対策、産業医、保健師相談、健康診断、各種健康推進事業(歯科検診、予防接種など)、マッサージ、社員相談窓口 ほか

働きやすい環境づくり

ISIDは多様な人材が活躍できる、働きやすい環境づくりに取り組んでいます。制度や公開データのほか、各種認定(「えるぼし」「くるみん」等)については、コーポレートサイトの「働きやすい環境」のページをぜひご覧ください。

「第4回日経スマートワーク経営調査」4星に認定

テレワークの導入・活用の実績を持つ企業として
「テレワーク先駆者百選」に選定

女性活躍推進法に基づく優良企業として「えるぼし」認定を取得

「次世代認定マーク(愛称:くるみん)」および
「プラチナくるみん」を取得

仕事と介護を両立できる職場環境の整備促進に取り組む企業として「トモニン」を取得

「ポジティブ・オフ」運動に賛同する企業として登録