労働基準法が改正され、平成22年4月から「60時間を超える時間外労働は割増賃金率が50％に加算」することになりました。また「50％の加算に代わる有給休暇の付与」やこれと関連して考慮しなければならない「年次有給休暇の時間単位付与」も可能となります。本コラムでは、法改正のポイントや実際の導入方法、実務上の注意点・問題点、運用のためのポイントをわかりやすく解説していきます。

• 第1回 時間外労働が60時間を超えたとき割増賃金が50％に！
  〜割増賃金の端数処理に注意！〜 2009年9月17日掲載
• 第2回 時間外労働が60時間を超えたとき割増賃金が50％に！
  〜年俸制社員にも割増賃金！？〜 2009年10月16日掲載
• 第3回 時間外労働が60時間を超えたとき割増賃金が50％に！
  〜課長や店長にも割増賃金！？〜 2009年10月27日掲載
• 第4回 50％以上の割増賃金に代わり有給休暇でもOK！？
  2009年11月13日掲載
• 第5回 年次有給休暇日を時間単位で付与！
  〜社員から求められたとき、会社はどうする？〜 2009年11月27日掲載
• 第6回 年次有給休暇日の時季変更権
  〜忙しい時季に社員から求められたとき、会社はどうする？〜 2009年12月10日掲載
• 第7回 いま人気No1の企業は、年次有給休暇日を消化しやすい企業！
  2009年12月25日掲載