人材マップ活用の実際〜人材の「見える化」を推進する人材マップ〜

株式会社電通国際情報サービス

人材マップ活用の実際
〜人材の「見える化」を推進する人材マップ〜

株式会社日本能率協会コンサルティング
経営戦略本部　チーフ・コンサルタント　村上 剛 氏

変化の激しい経営環境において、スピーディかつ柔軟・的確な人材マネジメントを実現するために、人材の「見える化」を推進する「人材マップ」を活用する企業が増えています。しかしながら、単に人材情報を集めるだけで集まった情報をうまく活用できておらず、人材を「見える化」すること自体が目的となっている企業が少なくありません。
本セッションでは、OJTの推進や適材適所の異動・配置など人材マネジメントにおける具体的な課題に対して「人材マップ」をどのように活用するか、その実際と実務上のポイントについて解説します。

村上剛氏 略歴

大手事業会社にて、管理部門、経営企画部門、営業・コンサルティング部門を経て現職。現在はHRM革新を中心テーマに、人材育成・能力開発、人事制度改革、組織活性化、業務改善等のコンサルティングや研修を手掛けている。社団法人日本能率協会が開催する「人材マップの作り方と活用セミナー」の講師を務めている。

人事・給与・就業システムパッケージ「POSITIVE」のご紹介

株式会社電通国際情報サービス

POSITIVE 最新バージョン（Ver4.1）　2011年5月リリース！

「POSITIVE」は、累計2,400社を超える導入実績をもつ全面Web対応の人事・給与・就業パッケージです。人事・給与・就業管理だけでなく、人材育成支援やグループ会社管理など、人事関連業務のあらゆる機能を網羅しています。
本セッションでは、「POSITIVE」の製品概要に加えて、2011年5月リリースの最新バージョンの内容をご紹介します。最新バージョンでは、戦略的人材マネジメントをより強力に支援するために人材情報を視覚的に表示するグラフ機能や、IFRS（国際財務報告基準）で規定されている有給休暇引当金の計上業務を支援する帳票などを新たに追加しています。ご評価いただいているポイントを中心に、実際の画面を使ったデモンストレーション形式でご紹介いたします。