電力不足が働き方を変える〜様々な方法が考えられる労働時間管理〜

株式会社電通国際情報サービス

電力不足が働き方を変える
〜様々な方法が考えられる労働時間管理〜

CSR労務管理コンサルタント/労働法コンプライアンスコンサルタント/
社会保険労務士/産業カウンセラー
奥村 禮司氏

37年ぶりの電力使用制限令により、今夏、使用電力の一部削減が求められます。そこで、大手企業では、夏季休日を増やし、代わりに他の季節の休日や祝祭日などを出勤させる方法などを考えています。
使用電力を減らす一番の方法は、休日を増やすことですが、単純に休日を増やせば当然労働時間も減ってしまいます。では、労働時間を減らすことなく、休日が増え、割増賃金も発生しない方法があったとしたらどうでしょうか？
労働時間管理には、様々な方法があります。本セッションでは、そのような様々な労働時間管理についてご紹介するとともに、実務への導入、実務での運用についてのポイントをわかりやすく解説します。

奥村禮司氏略歴

新事業創造育成実務集団代表、社会保険労務士、CSR労務管理コンサルタント、労働法コンプライアンスコンサルタント。上場企業や外資系企業など多数の企業の顧問として、雇用管理・労務管理などの指導、相談に携わる。
また、労働法の講演会や執筆などのほか、産業能率大学総合研究所兼任講師、株式会社きんざいの講師としても活躍している。

人事・給与・就業システムパッケージ「POSITIVE」のご紹介

株式会社電通国際情報サービス

POSITIVE 最新バージョン（Ver4.1）　2011年5月リリース！

「POSITIVE」は、累計2,400社を超える導入実績をもつ全面Web対応の人事・給与・就業パッケージです。人事・給与・就業管理だけでなく、人材育成支援やグループ会社管理など、人事関連業務のあらゆる機能を網羅しています。
本セッションでは、「POSITIVE」の製品概要に加えて、2011年5月リリースの最新バージョンの内容をご紹介します。最新バージョンでは、勤務シフト作成にかかる負荷を軽減する勤務シフト簡単作成機能や、戦略的人材マネジメントをより強力に支援する人材情報を視覚的に表示するグラフ機能、IFRS（国際財務報告基準）で規定されている有給休暇引当金の計上業務を支援する帳票などを新たに追加しています。ご評価いただいているポイントを中心に、実際の画面を使ったデモンストレーション形式でご紹介いたします。